【5/8(수) 업무시간에 대해 자율성이 보장되는 중국 기업 문화가 조성되기를】
중국은 직장을 가정의 확대 개념으로 생각하지 않는다. 따라서 회사의 발전을 위한다기보다 개인적 이유와 필요가 더 우선한다고 하겠다. 그렇다고 자신의 미래를 위해 회사에 자신의 현재를 저당잡히려고 하지도 않는다. 따라서 초과근무에 대한 생각도 다를 수밖에 없다. 현재 966, 807과 같은 살인적인 업무시간제도는 통상 IT업계에서 관행적으로 시행되고 있는데, 사실 IT업계에서 근무하는 직원들은 화이트칼라로 분류되는 엘리트들이다. 또한 이들은 자신들의 고충을, 잘못된 기업 문화에 대한 비판을 공론화할 수 있는 플랫폼 운영기술도 가지고 있다. 실제로 IT업계에 근무하는 이들이 “996.icu”사이트를 개설하고 (“工作996，生病ICU”) “996근무제는 중환자실 행”이라는 캠페인을 벌이며 사회적 관심과 여론을 형성하고 있다. 이들이 정리한 996근무제 기업 블랙리스트와 955근무제 기업 화이리스트 는 실제로 중국 사회, 특히 청년 사회에 큰 반향을 일으키고 있다. <중국을주께로>
▶ 중국 직장인들에게 업무시간에 대한 자율성이 보장되고 사소한 것이라도 직원들 스스로가 결정할 수 있는 자율권이 주어지는 직장 문화가 조성되기를 기도하자.
- 내가 이것을 너희에게 이름은 내 기쁨이 너희 안에 있어 너희 기쁨을 충만하게 하려 함이라 (요 15:11)

【5/8(水) 愿中国职场能够形成自律性得到保障的文化】
中国并不把职场当作是家庭的扩大概念。而且，他们不以公司的发展为先，更看重个人的理由和需求。但是，他们也不愿意为了自己的未来，将自己当在现在的公司。因此，对加班的想法也不同。目前，996，807等致命工作制通常执行在IT业，其实，IT业的员工都是被称为白领的精英。不但如此，凭他们的技术，还可以运营一个交流自己的苦楚，和批评企业错误文化的平台。实际上，IT界员工们已开设了“996.icu”网站，他们展开“工作996，生病ICU”活动后，造成了社会的关心和舆论。他们整理出来的996工作制企业黑名单和955工作制企业的MLB名单，实际上给中国社会，特别是给青年社会引起了很大的反响。<中国归主>
▶ 我们祷告 ，愿中国职场形成一种文化 ，使上班族得到工作时间的自律性保障 ，哪怕是琐事 ，都给员工一个自己可以决定的自律权。
- 这些事我已经对你们说了 ，是要叫我的喜乐存在你们心里 ，并叫你们的喜乐可以满足 。（约 15:11）