【2/26(토) 중국교회를 위한 기도 - 중국 소수민족 성도들이 ‘관리’에 대해 이해하도록】
중국 소수민족교회의 관리문화(管理文化, Management Culture)가 새로워지도록 도와주시기를 기도합니다. 소수민족의 일반 신도 지도자들은 인간관계를 중시하기 때문에 관리 구조상의 계획과 집행력이 약합니다. 목회자들은 함께 사역을 추진하고 신앙을 실천할 팀을 필요로 하지만, 많은 사역이 체계적이고 제도적인 결핍으로 인해 토론 단계에 머물러 있는 것이 현실입니다. <웹진 중국을주께로>
▶ 중국 소수민족교회의 일반 신도 지도자들은 대체로 교육 수준이 낮은 편이다. 목회자들과 관리 팀에게 지혜를 주셔서 교회관리와 사역을 추진하는 방법을 배워서 교회가 장기적으로 건강하게 발전하는 데 도움을 줄 수 있기를 기도하자. 또 그들이 ‘관시(关係)’ 중심으로 일하는 습관을 버리고, 사역의 방향을 실행하는 데 있어서 객관적인 관리 원칙을 가지고 일을 처리하고 검토하는 것을 시도해 볼 수 있기를 기도하자.
- 보라 하나님의 뜻대로 하게 된 이 근심이 너희로 얼마나 간절하게 하며 얼마나 변증하게 하며 얼마나 분하게 하며 얼마나 두렵게 하며 얼마나 사모하게 하며 얼마나 열심 있게 하며 얼마나 벌하게 하였는가 너희가 그 일에 대하여 일체 너희 자신의 깨끗함을 나타내었느니라 (고후 7:11)
【2/26(土) 为中国教会祷告 - 教导少数民族信徒认识管理】
祈求主帮助中国少数民族教会，叫他们的管理文化得到更新。因为少数民族的信徒领袖看重人际关系，所以，在管理架构上的策划与执行力较弱。牧者需要一起推动事工、实践信仰的团队，而现实中，很多事工却因缺乏系统和制度，停留于讨论阶段。<网络期刊-中国归主>
▶ 中国少数民族教会的信徒领袖，教育水平普遍不高。求主赐智慧给牧者和管理团队，学习教会管理和事工推动，帮助教会的长远健康发展。求主引导他们，放下靠关系办事的习惯，
愿意尝试以客观的管理原则处理、跟进、检视事工方向的实行。
- 你看，你们依着神的意思忧愁，从此就生出何等的殷勤、自诉、自恨、恐惧、想念、热心、责罚。在这一切事上，你们都表明自己是洁净的。（林后 7:11）
