【6/2(수) 해외 중국인교회 목회사역】
처음 교회사역을 시작하면서 여러 가지 어려운 문제에 직면했는데, 대개는 목회관과 문화적 이해의 차이에서 빚어지는 충돌(갈등)이었다. 갈등을 해결하기 위해서는 서로의 영역을 존중하고 배려해야 한다. 목회자가 없는 전통적이고 폐쇄적인 중국인교회의 리더십의 문제는 책임을 회피하고, 변화나 새로운 시도를 두려워한다. 그렇다고 목사가 모든 것을 주도적으로 하는 것이 아니라 교회와 논의하여 절충할 수 있어야 한다. 교인들이 외국인목사인 나를 검증하는 데는 3년이 걸렸다. 이들은 과연 한국인목사가 잘할 수 있을까 하는 편견을 가지고 있었다. 그러나 조급하게 생각하지 않고 목회자로서 인격을 갖추고 사역을 열정적으로 하다 보니 어느새 교인들에게 ‘우리 목사님’으로 인정을 받게 되었다. <웹진 중국을주께로>
▶ 한국인사역자들이 해외의 중국인교회를 목회하다 보면 문화의 차이에서 빚어지는 갈등에 직면하게 된다. 이러한 갈등 해결을 위해 교회와 충분한 논의를 하고, 지혜롭고 성숙하게 목회사역을 잘 감당할 수 있기를 기도하자.
- 모든 겸손과 온유로 하고 오래 참음으로 사랑 가운데서 서로 용납하고 평안의 매는 줄로 성령이 하나 되게 하신 것을 힘써 지키라 (엡 4:2-3)
【6/2(水) 海外中国人教会的牧会事工】
刚开始服侍的时候，我面临了很多不同的问题，大概是牧会观和文化理解上的差异所导致。若要解决这一类矛盾，我们需要互相尊重和照顾彼此的领域。在没有牧会者的传统、封闭式中国人教会里，领袖的问题是回避责任，害怕变化或不敢挑战。当然，我们并不认为应该由牧师主导一切，而是要适当地与教会进行讨论或调解。在我们教会里，信徒们足足花了3年时间，来验证了我——一名外国人牧师。因为，他们有一种偏见，怀疑韩国牧师能否带领好教会。即便如此，我也不慌不忙，先装备了自己作为牧会者的人格，又热心服侍教会，不知不觉间，我得到了信徒的认可，他们称我为‘我们的牧师’。<网络期刊-中国归主>
▶ 当韩国事工者在海外牧养中国人教会时，会面临文化上的差异带来的矛盾。我们祷告，希望牧会者在解决矛盾的时候，与教会充分地进行讨论，并且智慧而成熟地胜任牧会事工。
- 凡事谦虚、温柔、忍耐，用爱心互相宽容，用和平彼此联络，竭力保守圣灵所赐合而为一的心。（弗 4:2-3）
