부족한 리더십 연구의 필요성에 대한 대응책 리더십 연구 분야에서 푸퉁화(普通话, 현대 중국어의 표준어)를 사용하는 공동체 지도자들을 위해 제공되는 전문적인 연구 자료는 매우 부족합니다. 교회 지도자와 상업인과 직장인 성도 지도자들은 섬기는 리더십의 정체성을 잘 이해해야 하는 것 외에도, 효율적인 팀 구성과 새로운 시대에 혁신적 리더십의 실천도 고려해야 합니다.
[기도] 푸퉁화를 사용하는 공동체 지도자들을 위한 리더십, 팀 구성, 혁신과 실천적 분야에 대한 더 많은 연구가 이루어지기를 기도합니다. 그래서 지도자들이 가정과 교회와 직장 등 삶의 모든 섬김의 자리에서 상황에 맞게 유연하게 조정하며, 새롭게 하여 성도들의 신앙 성장을 이끌어갈 수 있기를 기도합니다.
소그룹 리더들을 위한 양육과 훈련이 절실하다 지난 2년간의 코로나19 팬데믹으로 인해 교회 성도들의 결속력에 있어서도 지금까지 영향을 받고 있습니다. 교회 동역자들은 출석 성도들은 점점 줄어들고 있고, 출석을 하더라도 그들의 마음은 제각각 다른 생각을 품고 있기 때문에 서로를 돌볼 여력이 없고, 또 현재 상황을 회복하기 위해서는 기도와 함께 동시에 소그룹 목양을 하루빨리 시작해야 한다고 이야기합니다. 그러나 적합한 사람을 뽑아 리더로 세우고 또 그들을 양육하고 훈련하기 위해 좋은 교재와 자료를 찾는 데에도 많은 어려움이 있다고 나누었습니다.
[기도] 소그룹 안에서 지체들의 신앙 성장을 도울 수 있고, 또 지체들 간에 서로 관심을 가지고 돌보며 격려할 수 있는 은사를 가진 리더를 세울 수 있도록 목회자들에게 지혜를 주시기를 기도합니다. 또 소그룹 리더가 리더십 훈련을 받도록 도와주고, 지체들이 하나님 마음에 합한 제자들이 되도록 이끌 수 있도록 교회가 리더 양육과 훈련 교재를 잘 준비할 수 있기를 기도합니다.
농민공들이 노년에 의지할 곳이 있도록 지난 1990년대부터 젊고 건장한 농민들이 대량으로 도시로 몰려들어 건설과 육체노동에 종사하기 시작했습니다. 30여 년이 지난 지금, 그들 중 상당수가 정년이 되어 직장을 그만둘 때가 되었습니다. 그러나 이들 농민공들은 많은 문제에 직면해 있습니다. 거의 모든 농민공들은 사회보장 혜택을 받지 못합니다. 그리고 직장을 그만둔다는 것은 수입이 없어지기 때문에 더 이상 도시생활을 영위할 수 없다는 것을 의미합니다. 게다가 고향을 떠난 지 이미 너무 오래돼 농사일에는 더더욱 적응하지 못한다는 것입니다.
[기도]
퇴직 연령이 된 농민공들이 도시에서 생계를 유지할 수 있도록 환경미화나 경비 등 육체적으로 힘이 적게 드는 일자리를 찾을 수 있도록 주님이 도와주시기를 기도합니다. 또 귀향을 결정한 농민공들이 있다면 친지들이나 교회 성도들이 적극적으로 관심을 갖고 준비하여, 그들의 귀향 뒤 적응에 도움을 줄 수 있기를 기도합니다.
출처(아래 사진 포함) | 전망중화(展望中华) 제181기
번역 | 공유호·중국어문선교회 협력선교사 | 
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